林智敏，广州房产律师,现执业于广州广信君达律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

宅基地拆迁安置补偿法律依据

在农村，我们居住的房屋一般称之为宅基地，随着国家的大力发展农村，很多家庭也会遇到宅基地被拆迁安置的情况，这时候就会有拆迁安置补偿的问题，那么在法律上对此是怎么规定的大家一定要做好详细的了解。下面整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、宅基地拆迁安置补偿法律依据

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

被征收房屋价值的补偿;

因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

第十九条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。

二、什么是拆迁安置补偿

拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。

因此，在宅基地拆迁中补偿就要按照上述的法律规定进行，要知道宅基地对于生活在农村的居民很重要，所以我们需要通过法律的规定来维护自己的合法权益，毕竟拆迁都会涉及到大量的经济问题，一旦出现纠纷才能有法可依。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。

职工安置补偿吗

员工在公司里面上班的过程中，是享受到劳动法的保护工作的，如果公司在运营的过程中出现了搬迁等情况的话，那么这个时候员工就会获得一些安置补偿，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、职工安置补偿吗

对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。

实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

二、法律规定

如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：

依据《劳动合同法》

第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条;规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条;规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十条;规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十一条;第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条;第一项规定终止固定期限劳动合同的;

依照本法第四十四条;第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上内容就是相关的回答，员工的安置补偿主要涉及到自己的一些，平时所得到的工资标准，要是平时的工资很高，那么得到的安置补偿费用也会更高一些，有的又是按照，一个地区的平均工资进行计算，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。